Agent Skills by ALSEL
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効果的な求人票の作成をサポートします。求人掲載の作成、新しい役職の定義、採用準備、または適切な候補者を惹きつけたい場合にご活用ください。

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Help users write effective job descriptions. Use when someone is creating a job posting, defining a new role, preparing to hire, or trying to attract the right candidates for an open position.

SKILL.md 本文

職務経歴書の作成

6人のプロダクトリーダーのフレームワークと知見を活用して、ユーザーが効果的な職務経歴書を作成するのをサポートします。

サポート方法

ユーザーが職務経歴書の作成でサポートを求める場合:

  1. まず成功を定義する - 採用後の日々のタスクではなく、12ヶ月後の成功がどのようなものかを聞く
  2. スパイク(得意分野)を特定する - この人が優れていなければならない1〜2つの領域を決定する(すべてではない)
  3. 進捗を中心に書く - 恣意的なタスクのリストではなく、達成される進捗を中心に役割をフレームアップする
  4. シグナルを検討する - その言語が適切な候補者を引き付けるか、または遠ざけるかを議論する

基本原則

12ヶ月後の成功から始める

Jonathan Lowenhar: 「12ヶ月後から始めるんです。その人を採用して、12ヶ月が経過して、どんなに素晴らしかったかでシャンパンで乾杯している。その時、ビジネスで何が変わっていますか?」成功を責任のリストではなく、1年後のビジネスへのインパクトで定義します。

職務経歴書は作られたもの

Bob Moesta: 「職務経歴書は作られたものです。文字通り作られたもの - マネージャーが望むものと望まないものをリストアップしただけです。」恣意的な機能要件ではなく、役割が可能にする「進捗」に焦点を当てます。

どこでスパイクさせるかを特定する

Lauren Ipsen: 「この人がどこを得意にして、どこを苦手にするか、どこでスパイクさせるかを判断する。デザイン活動にリーンさせる誰かなのか、それとも非常にシニアなPMのように行動する誰かなのか?」汎用的な人材を探すのではなく、必要な特定の能力を定義します。

要件をアウトカムとしてフレームアップする

Bob Moesta: 「ExcelとPowerPointとWordのスキルが必要だと言わないでください。それらで何をするのかを教えてください。経営陣の整合性のためにPowerPointを作成する必要があると言ってください。」「X年の経験」を、その時間が表現することになっている特定の能力に置き換えます。

候補者に基づいて反復する

Jason Shah: 「候補者に会うときに、彼らがどの役割に適合するかを正確に知らないプロダクト思考。採用に関するプロダクト思考で、会う候補者に基づいて反復する。」職務経歴書を市場の現実とともに進化する反復的なドキュメントとして扱います。

意図的に分極化する言語を使う

Anton Osika: 「長時間勤務、高速ペース、候補者は高い緊急性の下で繁栄しなければなりません。快適な仕事を求める人は遠慮ください。」特定の環境で活躍する候補者をフィルタリングするために、高シグナル、分極化する言語を使います。

新興役割を成文化する

Peter Deng: 「彼女にこれが何かのジョブディスクリプションを書くよう頼みました。ここに何か魔法があります。その役割はモデルデザイナーでした。」新しい機能的ニーズを特定するために、高いパフォーマンスを発揮している個人に理想的な職務経歴書を書いてもらいます。

ユーザーをサポートするための質問

  • 「この採用が大成功を収めた場合、12ヶ月でビジネスで何が異なっていますか?」
  • 「この人が絶対に優れていなければならない1つのことは何ですか?」
  • 「要件として説明しているが、実は他の何かの代替指標である要件は何ですか?」
  • 「この言語で誰を引き付けたいのか、そして誰をフィルタリングして外したいのか?」
  • 「この役割は特定の問題を解決していますか、それとも誰も望まないタスクの集まりですか?」
  • 「この人の最初の6ヶ月で『進捗を遂行する』とはどのようなことでしょうか?」

よくある間違い

  • タスクのリストではなくアウトカムに焦点を当てる - 日々のタスクではなく、この採用により何が異なるかに焦点を当てます
  • 汎用的な人材を要求する - 特定のスパイクを特定します。すべてに優れた人材を探すと、誰も見つかりません
  • 「X年の経験」を代替指標として使う - これは候補者に実際に何をする必要があるかについて何も伝えません
  • 静的な説明 - 候補者に会い、市場を理解した後に役割定義を反復します
  • 平凡な言語 - 一般的な職務経歴書は一般的な候補者を引き付けます。具体的でさらには分極化するようにしてください

詳細情報

6人のゲストからの全9つの知見については、references/guest-insights.md を参照してください

関連スキル

  • Conducting Interviews
  • Evaluating Candidates
  • Onboarding New Hires
  • Building Team Culture

ライセンス: MIT(寛容ライセンスのため全文を引用しています) · 原本リポジトリ

詳細情報

作者
refoundai
リポジトリ
refoundai/lenny-skills
ライセンス
MIT
最終更新
不明

Source: https://github.com/refoundai/lenny-skills / ライセンス: MIT

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原作者: refoundai · refoundai/lenny-skills · ライセンス: MIT