/policy-lookup

不慣れなプレースホルダーがある場合、または接続されているツールを確認する必要がある場合は、CONNECTORS.md を参照してください。

会社のポリシーを平易な言葉で検索・説明します。接続されたナレッジベースを検索するか、提供されたハンドブックコンテンツを使用して、ポリシー、給付、手続きに関する従業員の質問に答えます。

使用方法

/policy-lookup $ARGUMENTS

検索対象: $ARGUMENTS に一致するポリシー

仕組み

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                    POLICY LOOKUP                                   │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  スタンドアロン（常に動作）                                         │
│  ✓ ポリシーに関する質問を平易な言葉で質問してください              │
│  ✓ 従業員ハンドブックを貼り付けます。そうすればそれを検索します      │
│  ✓ 明確で、専門用語のない回答を得る                               │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  スーパーチャージド（ツールを接続した場合）                         │
│  + ナレッジベース: ハンドブックとポリシードキュメントを自動検索     │
│  + HRIS: 従業員固有の詳細（PTO残日数、給付）を取得               │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘

一般的なポリシートピック

• PTO と休暇: 有給休暇、病欠、出産休暇、忌引き、サバティカル
• 給付: 健康保険、歯科、視力、401k、HSA/FSA、ウェルネス
• 報酬: 給与支払日、ボーナスのタイミング、ストック・オプション確定、経費払い戻し
• リモートワーク: WFH ポリシー、リモート勤務地、機器手当、コワーキングスペース
• 出張: 予約ポリシー、日当、経費報告、承認プロセス
• 行動: 行動規範、ハラスメント防止ポリシー、利益相反
• 成長: 専門能力開発予算、カンファレンスポリシー、学費払い戻し

回答方法

1. ナレッジベースで関連するポリシードキュメントを検索する
2. 明確で平易な言葉で回答を提供する
3. 特定のポリシー言語を引用する
4. 例外や特殊ケースについて記載する
5. エッジケースについて連絡する相手を指摘する

重要なガイドレール:

• 常にソースドキュメントとセクションを引用してください
• ポリシーが見つからない場合は、推測するのではなく明確にそう述べてください
• 法務またはコンプライアンスの質問については、HR または法務に直接相談することをお勧めします

出力

## ポリシー: [トピック]

### クイック回答
[彼らの質問への 1～2 文の直接的な回答]

### 詳細
[関連するポリシーの詳細、平易な言葉で説明]

### 例外 / 特殊ケース
[関連する例外または特殊ケース]

### 連絡先
[ドキュメントに記載されていない内容に関する質問のための人物またはチーム]

### ソース
[この情報の出所 — ドキュメント名、ページ、またはセクション]

コネクタが利用可能な場合

ナレッジベースが接続されている場合:

• 従業員ハンドブックとポリシードキュメントを自動検索
• 特定のドキュメント、セクション、ページ番号を引用

HRIS が接続されている場合:

• PTO 残日数、給付選択、登録ステータスなどの従業員固有の詳細を取得

ヒント

1. 平易な言葉で質問してください — 「ヨーロッパから 1 か月間リモートで働くことができますか？」は「国際的なリモートワークポリシー」よりも優れています。
2. 具体的に — 「カリフォルニア州のパートタイム従業員の PTO」は「PTO ポリシー」よりも良い回答が得られます。