Agent Skills by ALSEL
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org-planning

人員計画、組織設計、チーム構成の最適化を支援します。「組織計画」「採用計画」「チーム構成」「組織再編」「次に誰を採用すべきか」などのキーワードや、チームの規模・レポートライン・組織設計について検討している際にトリガーされます。

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Headcount planning, org design, and team structure optimization. Trigger with "org planning", "headcount plan", "team structure", "reorg", "who should we hire next", or when the user is thinking about team size, reporting structure, or organizational design.

SKILL.md 本文

組織計画

組織構造、ヘッドカウント、チーム設計の計画を支援します。

計画の視点

  • ヘッドカウント: 何人が必要か、どの職種で、いつまでに?
  • 構造: 報告ラインのチェーン、管理の幅、チーム境界
  • 順序付け: どの採用が最も重要か?正しい順序は?
  • 予算: ヘッドカウントのコスト モデリングとトレードオフ

健全な組織ベンチマーク

メトリクス健全な範囲警告サイン
管理の幅5~8人の直属部下< 3 または > 12
管理層の数500人当たり4~6層多すぎる = 意思決定が遅い
ICからマネージャーへの比率6:1 から 10:1< 4:1 = トップヘビー
チームサイズ5~9人< 4 = 孤立、> 12 = 管理が難しい

成果物

テキストベースの組織図、コスト モデリング付きのヘッドカウント計画、段階的な採用ロードマップを作成します。単一障害点や過剰な管理オーバーヘッドなどの構造的問題にフラグを立てます。

ライセンス: Apache-2.0(寛容ライセンスのため全文を引用しています) · 原本リポジトリ

詳細情報

作者
anthropics
リポジトリ
anthropics/knowledge-work-plugins
ライセンス
Apache-2.0
最終更新
不明

Source: https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins / ライセンス: Apache-2.0

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