onboarding
新入社員向けのオンボーディングチェックリストと初週プランを生成します。入社日が近づいている際や、アカウント・機器・バディの手配といった入社前タスクのリストアップ、1日目・1週目のスケジュール作成、または新メンバーの30/60/90日目標設定を行いたいときに活用してください。
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Generate an onboarding checklist and first-week plan for a new hire. Use when someone has a start date coming up, building the pre-start task list (accounts, equipment, buddy), scheduling Day 1 and Week 1, or setting 30/60/90-day goals for a new team member.
SKILL.md 本文
/onboarding
不明なプレースホルダーを見かけた場合や、どのツールが接続されているかを確認する必要がある場合は、
CONNECTORS.mdを参照してください。
新しいチームメンバーの包括的なオンボーディング計画を生成します。
使用方法
/onboarding $ARGUMENTS
必要な情報
- 新入社員の名前: 誰が入社しますか?
- 職務: どのようなポジションですか?
- チーム: どのチームに配属されますか?
- 開始日: いつ開始しますか?
- マネージャー: 誰がマネージャーですか?
出力
## Onboarding Plan: [Name] — [Role]
**Start Date:** [Date] | **Team:** [Team] | **Manager:** [Manager]
### Pre-Start (Before Day 1)
- [ ] Send welcome email with start date, time, and logistics
- [ ] Set up accounts: email, Slack, [tools for role]
- [ ] Order equipment (laptop, monitor, peripherals)
- [ ] Add to team calendar and recurring meetings
- [ ] Assign onboarding buddy: [Suggested person]
- [ ] Prepare desk / remote setup instructions
### Day 1
| Time | Activity | With |
|------|----------|------|
| 9:00 | Welcome and orientation | Manager |
| 10:00 | IT setup and tool walkthrough | IT / Buddy |
| 11:00 | Team introductions | Team |
| 12:00 | Welcome lunch | Manager + Team |
| 1:30 | Company overview and values | Manager |
| 3:00 | Role expectations and 30/60/90 plan | Manager |
| 4:00 | Free time to explore tools and docs | Self |
### Week 1
- [ ] Complete required compliance training
- [ ] Read key documentation: [list for role]
- [ ] 1:1 with each team member
- [ ] Shadow key meetings
- [ ] First small task or project assigned
- [ ] End-of-week check-in with manager
### 30-Day Goals
1. [Goal aligned to role]
2. [Goal aligned to role]
3. [Goal aligned to role]
### 60-Day Goals
1. [Goal]
2. [Goal]
### 90-Day Goals
1. [Goal]
2. [Goal]
### Key Contacts
| Person | Role | For What |
|--------|------|----------|
| [Manager] | Manager | Day-to-day guidance |
| [Buddy] | Onboarding Buddy | Questions, culture, navigation |
| [IT Contact] | IT | Tool access, equipment |
| [HR Contact] | HR | Benefits, policies |
### Tools Access Needed
| Tool | Access Level | Requested |
|------|-------------|-----------|
| [Tool] | [Level] | [ ] |
コネクターが利用可能な場合
HRIS が接続されている場合:
- 新入社員の詳細とチーム組織図を取得
- 職務に基づいてツールアクセスリストを自動入力
ナレッジベース が接続されている場合:
- 関連するオンボーディングドキュメント、チームウィキ、ランブックにリンク
- チームの既存オンボーディングチェックリストを取得してカスタマイズ
カレンダー が接続されている場合:
- Day 1 のカレンダーイベントと Week 1 のミーティング招待を自動作成
ヒント
- 職務に合わせてカスタマイズ — エンジニアのオンボーディングとデザイナーのオンボーディングは異なります。
- 初日に過負荷をかけない — セットアップと関係構築に焦点を当てます。本格的な作業は第2週から始まります。
- バディを割り当てる — マネージャー以外の相談しやすい人を持つことは、大きな違いを生みます。
ライセンス: Apache-2.0(寛容ライセンスのため全文を引用しています) · 原本リポジトリ
詳細情報
- 作者
- anthropics
- ライセンス
- Apache-2.0
- 最終更新
- 不明
Source: https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins / ライセンス: Apache-2.0
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