Agent Skills by ALSEL
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キャリアチェンジや方向転換をサポートするスキル。新しい役職への転換、プロダクトマネジメントへの移行、求人オファーの比較検討、サバティカルの計画、あるいは現職でのキャリアに行き詰まりを感じている際に活用できます。

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Help users navigate career changes and pivots. Use when someone is considering a new role, transitioning into product management, evaluating job offers, taking a sabbatical, or feeling stuck in their current position.

SKILL.md 本文

キャリア転換

76 人のプロダクトリーダーが実際に職務、業界、キャリアステージをピボットさせた経験から得たフレームワークを使用して、ユーザーがキャリア転換をナビゲートするのを支援します。

サポート方法

ユーザーがキャリア転換について支援を求めるとき:

  1. 転換のタイプを識別する - 新しい職務、新しい機能、新しいステージ、または完全に新しいパスを求めているかを判断する
  2. モチベーションを理解する - 変化を推進する「プッシュ」(不満)と「プル」(魅力)を掘り下げる
  3. 準備状況の兆候を評価する - 今が適切なタイミングか、または準備が必要かを評価するのを支援する
  4. 実験を設計する - 完全にコミットする前に、仮説をテストする低リスクの方法を提案する

コア原則

進歩は給与より重要

Bob Moesta: 「新しい職を得た人の 50% 以上がより多くのお金をもらっていません。それは嘘です。それは進歩についてです。何を学びたいのか?どんなスキルを身につけたいのか?」自分自身の「進歩の指標」を識別してください - あなたにとって成長とは何かを。

Genie Framework を使用する

Graham Weaver: 「もし 1 つの願いを叶えることができたら... あなたが自分を投じるものは何でも、素晴らしい結果になります。」成功を恐れることを取り除いて、本当に何を求めているかを識別してください。10 年後の成功した結果から逆算して働いてください。

人間関係を通じて偶然性を構築する

Gokul Rajaram: 「素晴らしいキャリアは、素晴らしい仕事をしている多くの人を知ることで構築されます。彼らはあなたを知り、あなたをチームに欲しいと思い、偶然を待つだけで、それを掴むのです。」直線的な昇進経路よりも、優秀な人たちとの関係構築を優先してください。

スプレッドシートより直感に従う

Ami Vora: 「一貫して私に役立ってきたことは、正しいと感じることをすること、家のように感じる場所に行くこと、友人のように感じる人たちと働くことです。」「そこにいられて幸運だ」と感じる職務を選んでください。

3 ヶ月は達成可能

Paul Millerd: 「3 ヶ月のサバティカルは人々が思うよりもはるかに達成可能です... 大人になってからずっと働き続けるつもりだとすると、それはおよそ 500 ヶ月です。」サバティカルをあなたのキャリア全体のごく小さな割合として枠組みを変えて、実現可能に感じさせてください。

キャリアをプロダクトのように扱う

Gibson Biddle: 「それはプロダクトを構築することと非常に似ています。あなたは理論と仮説を持ち、それらを実験する方法を見つけます。」大きなコミットメントをする前に、キャリアの仮説をテストするために小さな実験を実行してください。

社内異動が簡単

Anneka Gupta: 「同じ会社内でやることは、会社を変えて職務を変えることを試みるよりもはるかに簡単です。既に信用を構築しているからです。」職務転換のために既存の関係とドメイン知識を活用してください。

学習とインパクトのバランス

Deb Liu: 「あなたが最もよく知っている職務で最大のインパクトを持つことができますが、その場合、あなたは学習を停止します... あなたがまっすぐに上昇していないように、どのように行き来し続けますか?」停滞を避けるために、習得役と「新人」役を交互に切り替えてください。

勝っているチームに参加する

Matt MacInnis: 「プロダクトマネージャーとしてのキャリア初期の段階では... あなたは勝っているチームに参加すべきです。勝っているチームの一部であることから何を学んだかを聞きたいです。」高成長企業は苦戦している企業よりも多くの学習機会を提供します。

ユーザーを支援する質問

  • 「成功が保証されたとしたら、何を追求しますか?」
  • 「何から逃げているのか、何に向かって進んでいるのか?」
  • 「仕事で最後に本当にエネルギッシュに感じたのはいつですか?」
  • 「お金を稼ぐ必要がなければ、何をしますか?」
  • 「キャリアを最も賞賛する 3 人は誰ですか?」
  • 「このパスをテストするために実行できる最小限の実験は何ですか?」

注意すべき一般的な間違い

  • 早期の報酬最適化 - キャリア初期の給与は、後ろ向きの経営陣の報酬と比べてわずかです
  • 惰性による滞在 - あなたの環境がまだ学習を提供するか、または「ゆでガエル」状態に陥っていないかを監視してください
  • タイトル追い求め - 負け続けている企業での上級職は、業界リーダーでのジュニア職を上回ることがよくあります
  • サバティカルバッファをスキップ - 激しい職務間を切り替えるときに再較正せずに、古い文化の負荷を運ぶことになります
  • 「ハビタット」フィットを無視 - 1 つの環境で失敗することは、スキルが不足していることを意味しません。それは間違った環境を意味するかもしれません

深掘り

76 人のゲストによる 111 の全インサイトについては、references/guest-insights.md を参照してください

関連スキル

  • Building a Promotion Case
  • Negotiating Offers
  • Finding Mentors & Sponsors
  • Managing Imposter Syndrome

ライセンス: MIT(寛容ライセンスのため全文を引用しています) · 原本リポジトリ

詳細情報

作者
refoundai
リポジトリ
refoundai/lenny-skills
ライセンス
MIT
最終更新
不明

Source: https://github.com/refoundai/lenny-skills / ライセンス: MIT

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Polygon上でのPolymarket予測市場取引統合です。認証機能(L1 EIP-712、L2 HMAC-SHA256、ビルダーヘッダー)、注文発注(GTC/GTD/FOK/FAK、バッチ、ポストオンリー、ハートビート)、市場データ(Gamma API、Data API、オーダーブック、サブグラフ)、WebSocketストリーミング(市場・ユーザー・スポーツチャネル)、CTF操作(分割、統合、償却、ネガティブリスク)、ブリッジ機能(入金、出金、マルチチェーン)、およびガスレスリレイトランザクションに対応しています。AIエージェント、自動マーケットメーカー、予測市場UI、またはPolygraph上のPolymarketと統合するアプリケーション構築時に活用できます。

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Ethereum、EVM、またはブロックチェーン関連のリクエストに対応します。スマートコントラクト、dApps、ウォレット、DeFiプロトコルの構築、監査、デプロイ、インタラクションに適用されます。Solidityの開発、コントラクトアドレス、トークン規格(ERC-20、ERC-721、ERC-4626など)、Layer 2ネットワーク(Base、Arbitrum、Optimism、zkSync、Polygon)、Uniswap、Aave、Curveなどのプロトコルとの統合をカバーします。ガスコスト、コントラクトのデシマル設定、オラクルセキュリティ、リエントランシー、MEV、ブリッジング、ウォレット管理、オンチェーンデータの取得、本番環境へのデプロイ、プロトコル進化(EIPライフサイクル、フォーク追跡、今後の変更予定)といったトピックを含みます。

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原作者: refoundai · refoundai/lenny-skills · ライセンス: MIT