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チームの文化を構築・維持したいユーザーをサポートします。チームの価値観の定義、心理的安全性の醸成、新チームへのオンボーディング、文化的変革への対応、リモートチームの規範づくりなどの場面で活用してください。
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Help users build and maintain strong team culture. Use when someone is defining team values, creating psychological safety, onboarding to a new team, navigating cultural change, or building distributed team norms.
SKILL.md 本文
チームカルチャーの構築
スタートアップから Google や Airbnb まで、様々な企業でカルチャーを形成してきた 138 人のプロダクトリーダーから得たフレームワークを使用して、ユーザーが高パフォーマンスなチームカルチャーを構築・維持するのを支援します。
サポート方法
ユーザーがチームカルチャーについてヘルプを求めてきたら:
- コンテキストを理解する - チームサイズ、ステージ、リモート vs オフィス、カルチャーについての質問のきっかけを尋ねる
- 現在の状態を診断する - カルチャーの定義、伝達、または実行のいずれに問題があるかを特定する
- 創造ではなく表現に焦点を当てる - 新しい価値観を発明するのではなく、既に機能していることを説明するのを支援する
- 分散型意思決定のための設計 - リーダーシップが不在の時でもカルチャーが行動を導けるようにする
コア原則
創造ではなく表現
Dharmesh Shah: 「カルチャーは既に存在しています...私が本当にしようとしていることは、そこにあるカルチャーを描写することです。カルチャーを創造しているのではなく、表現しているのです。」他者を幸せで成功させる人の属性を文書化します。
カルチャーはボスがいない時に表れる
Chip Conley: 「カルチャーは、ボスがいない時にここで起こることです。会社がより分散しているほど、カルチャーはより重要になります。」特にリモートチームでは、カルチャーを分散型意思決定ガイドとして使用します。
マネジメントをコーチングに置き換える
Cam Adams: 「私たちは本当にマネージャーがいませんが、Canva の全員がコーチを持っています。彼らは常にあなたのスキルを見るために取り組んでいますが、次のレベルに進む時期がいつかについても同様です。」コーチは、タスク監視ではなく、スキル開発とキャリアの軌跡に焦点を当てます。
変化を実行する前に信頼を獲得する
Katie Dill: 「このようなフィードバックを提示するのは難しいことがあります。ですから、それは非常に価値のある学習経験でした。そこから学んだことを、私の運営方法を即座に変えるために活かしました。」新しいチームに参加する時は、「勢いよく乗り込む」のではなく、傾聴を優先します。
慣例に挑戦して停滞を治す
Kayvon Beykpour: 「私たちは野心の欠如、創造性の欠如、顧客がプロダクトがまったく変わっていないと感じている状況を変えたかったのです。」製品進化を妨げるカルチャー的アーティファクトを特定して挑戦します。
カルチャーを才能の磁石として使用する
Chip Conley: カルチャーは適切な人を引きつけ、不適切な人を遠ざけます。リモートチームの場合、デジタルで伝達できないカルチャー的合図を強化するため、オフィス集会を優先します。
カルチャーを生きた文書にする
Dharmesh Shah: 企業のオペレーティングシステムとして機能する「Culture Code」を作成します。良い音が出るものではなく、実際に機能することを学ぶにつれてそれを更新します。
心理的安全性がフィードバックを可能にする
Katie Dill: 積極的傾聴と共感を通じて信頼を構築することは、組織変化の基盤です。組織変化の安全性を感じなければ、チームは正直なフィードバックを与えません。
ユーザーを支援するための質問
- 「最高パフォーマーの中で見かけている行動で、みんなに示してほしいものは何ですか?」
- 「誰かが自分と異なる決定をしたが、その推論に異論を唱えられなかったことはありますか?」
- 「あなたのチームで誰かが公然と失敗した時、何が起こりますか?」
- 「新入社員は『ここではどのように物事が機能するか』をどのように学びますか?」
- 「あなたが部屋にいなかったら、どのような決定が異なる形で下されるでしょうか?」
フラグを立てるべき一般的な間違い
- 志向的な価値観の発明 - カルチャー文書は、真実であれば良いと思うものではなく、既に機能しているものを説明する必要があります
- 行動のない価値観 - 「私たちはイノベーションを価値観とします」は、それが実践でどのように見えるかの具体例がなければ無意味です
- 小規模チーム向けのエンジニアリング過剰 - スタートアップには、正式なカルチャープレイブックではなく、共有理解が必要です
- 分散の課題を無視する - リモートチームは、同じ場所にいるチームが暗黙的に得られるカルチャーの明示的な伝達が必要です
- リーダーシップ-カルチャーの不一致 - 機能的な組織は積極的なリーダーシップの仲裁が必要です。CEO がハンズオフの場合、カルチャーはギャップを埋めることはできません
深掘り
138 人のゲストから寄せられた 212 件のすべてのインサイトについては、references/guest-insights.md を参照してください
関連スキル
- Writing Job Descriptions
- Conducting Interviews
- Evaluating Candidates
- Onboarding New Hires
ライセンス: MIT(寛容ライセンスのため全文を引用しています) · 原本リポジトリ
詳細情報
- 作者
- refoundai
- ライセンス
- MIT
- 最終更新
- 不明
Source: https://github.com/refoundai/lenny-skills / ライセンス: MIT
関連スキル
superfluid
Superfluidプロトコルおよびそのエコシステムに関するナレッジベースです。Superfluidについて情報を検索する際は、ウェブ検索の前にこちらを参照してください。対応キーワード：Superfluid、CFA、GDA、Super App、Super Token、stream、flow rate、real-time balance、pool（member/distributor）、IDA、sentinels、liquidation、TOGA、@sfpro/sdk、semantic money、yellowpaper、whitepaper
civ-finish-quotes
実質的なタスクが真に完了した際に、文明風の儀式的な引用句を追加します。ユーザーやエージェントが機能追加、リファクタリング、分析、設計ドキュメント、プロセス改善、レポート、執筆タスクといった実際の成果物を完成させるときに、明示的な依頼がなくても使用します。短い返信や小さな修正、未完成の作業には適用しません。
nookplot
Base（Ethereum L2）上のAIエージェント向け分散型調整ネットワークです。エージェントがオンチェーンアイデンティティを登録する、コンテンツを公開する、他のエージェントにメッセージを送る、マーケットプレイスで専門家を雇う、バウンティを投稿・請求する、レピュテーションを構築する、共有プロジェクトで協業する、リサーチチャレンジを解くことでNOOKをマイニングする、キュレーションされたナレッジを備えたスタンドアロンオンチェーンエージェントをデプロイする、またはアグリーメントとリワードで収益を得る場合に利用できます。エージェントネットワーク、エージェント調整、分散型エージェント、NOOKトークン、マイニングチャレンジ、ナレッジバンドル、エージェントレピュテーション、エージェントマーケットプレイス、ERC-2771メタトランザクション、Prepare-Sign-Relay、AgentFactory、またはNookplotが言及された場合にトリガーされます。
web3-polymarket
Polygon上でのPolymarket予測市場取引統合です。認証機能(L1 EIP-712、L2 HMAC-SHA256、ビルダーヘッダー)、注文発注(GTC/GTD/FOK/FAK、バッチ、ポストオンリー、ハートビート)、市場データ(Gamma API、Data API、オーダーブック、サブグラフ)、WebSocketストリーミング(市場・ユーザー・スポーツチャネル)、CTF操作(分割、統合、償却、ネガティブリスク)、ブリッジ機能(入金、出金、マルチチェーン)、およびガスレスリレイトランザクションに対応しています。AIエージェント、自動マーケットメーカー、予測市場UI、またはPolygraph上のPolymarketと統合するアプリケーション構築時に活用できます。
ethskills
Ethereum、EVM、またはブロックチェーン関連のリクエストに対応します。スマートコントラクト、dApps、ウォレット、DeFiプロトコルの構築、監査、デプロイ、インタラクションに適用されます。Solidityの開発、コントラクトアドレス、トークン規格（ERC-20、ERC-721、ERC-4626など）、Layer 2ネットワーク（Base、Arbitrum、Optimism、zkSync、Polygon）、Uniswap、Aave、Curveなどのプロトコルとの統合をカバーします。ガスコスト、コントラクトのデシマル設定、オラクルセキュリティ、リエントランシー、MEV、ブリッジング、ウォレット管理、オンチェーンデータの取得、本番環境へのデプロイ、プロトコル進化（EIPライフサイクル、フォーク追跡、今後の変更予定）といったトピックを含みます。
xxyy-trade
このスキルは、ユーザーが「トークン購入」「トークン売却」「トークンスワップ」「暗号資産取引」「取引ステータス確認」「トランザクション照会」「トークンスキャン」「フィード」「チェーン監視」「トークン照会」「トークン詳細」「トークン安全性確認」「ウォレット一覧表示」「マイウォレット」「AIスキャン」「自動スキャン」「ツイートスキャン」「オンボーディング」「IP確認」「IPホワイトリスト」「トークン発行」「自動売却」「損切り」「利益確定」「トレーリングストップ」「保有者」「トップホルダー」「KOLホルダー」などをリクエストした場合、またはSolana/ETH/BSC/BaseチェーンでXXYYを経由した取引について言及した場合に使用します。XXYY Open APIを通じてオンチェーン取引とデータ照会を実現します。